試用期可以不繳納社保嗎?
作者:業務員    發布於:2014-12-17 11:35:24    文字:【】【】【

[導讀]交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,不應該因雙方任何私下約定而改變。隻要建立了勞動關係,就應繳納社會保險費用。


  案例:南京一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同,公司人事主管與其口頭約定:試用期3個月,試用期內不交社會保險,等到試用期過後再補交,當時陳某同意了。在陳某工作2個月後,該公司以陳某在試用期內不勝任工作為由單方麵解除勞動合同。陳某不服,要求補交試用期的社保,同時,提出這樣的疑問:勞動合同沒有書麵約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會保險?


  在谘詢了資深的勞動法律專家後,得到的答複是:


  1、隻要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。


  2、應在勞動合同條款之內約定試用期,口頭約定的試用期不予認可,屬於履行勞動合同約定的期限。


  受經濟發展的影響,大中專畢業生就業形勢艱難,很多企業趁機招攬大中專畢業生打短工,不與他們簽訂勞動合同,不交社保或是約定以後補交社保。試用期滿後,又以各種理由辭退試用員工,達到減少成本開支的目的。


  近來,勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報,而在勞動監察部門問詢時,企業多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結束後就補交”來搪塞。對此,勞動監察部門明確答複:不交、補交社保均是違法的。


  同時,目前一些企業用工存在兩大誤區:


  一、私下約定是無效的。


  用人單位和勞動者參加社會保險並繳納社會保險費是《社會保險法》規定的,是雙方的法定義務,具有的強製性,決定了任何單位,任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自願放棄社保權益,給用人單位以書麵承諾自願放棄參加社會保險,這樣也不具備法律效力的。假設這樣的勞動者與用人單位發生矛盾,或者發生工傷,勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險,用人單位依然要承擔相應的法律責任。


  早在1994年我國就建立了強製性的社會保險製度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,不應該因雙方任何私下約定而改變。隻要建立了勞動關係,就需要繳納社會保險費用。


  二、試用期與合同期是不同的。


  《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定:“用人單位與勞動者可以約定試用期。”,點出了隻有在勞動合同存在的情況下才能夠約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條更是明確規定了:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。。”


  《勞動合同法》,強調了試用期與勞動合同之間的密切關係。由此向日葵下载app下载免费版下载ioses可以得出結論:試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的,不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。


  在新《勞動合同法》實施後,企業這種行為會受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位:一定要按法律規定的義務,及時簽訂勞動合同,按時為員工繳納社保。


蜀ICP備13006953號 版權所有 Copyright(C)2014-2015 成都市向日葵下载app下载免费安卓大全人力資源管理有限公司