人社部:改革後多數央企負責人會降薪 或降幅較大
作者:業務員    發布於:2014-12-17 11:32:26    文字:【】【】【

人社部昨天舉行三季度新聞發布會,新聞發言人李忠表示,中央管理企業負責人的薪酬製度改革後,多數中央管理企業負責人薪酬要下降,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。


  多數央企負責人降薪


  目前,中央政治局已經通過《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》。李忠表示,為了落實這個方案,人社部正會同有關部門起草具體改革意見,目前正在征求相關方麵意見過程中,這個改革意見將盡快下發。


  這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機製,對於不合理的偏高、過高的收入進行調整。改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,是薪酬確定機製產生的結果,與考核評價結果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候,要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。從企業具體負責人來說,要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方麵的差異,因此中央管理企業負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。


  職工養老險收大於支


  財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告,企業職工基本養老保險的收入增速低於支出的增速,有專家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去,會在年底出現收不抵支的情況。對此李忠解釋,2013年企業職工基本養老保險的基金收入20790億元,比上年增長了2490億元,增長14%。支出16699億元,比上年增加2751億元,增長20%。今年前三季度,基金的運行基本沿襲了這一態勢,企業職工基本養老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%,支出是14635億元,增幅是19.6%。從這一數據可以看,雖然說支出增幅是大於收入增幅,但是總收入仍然是大於總支出,能夠確保當期養老金的發放和支付。


  異地就醫結算將完善


  當前國內異地就醫結算非常麻煩,下一步我國將製定出台完善異地就醫費用結算的政策。李忠稱,現在全國有15個省已經直接實現了省內異地就醫直接結算。人社部結合分級診療模式的推開,會同國家發改委、財政部和國家衛計委正在按照整體推進和重點突破的原則,研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作,並正在起草文件。這一完善異地就醫費用結算的政策,現在進展比較順利,爭取能在四季度發文。


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